篇一：小组PPT演讲稿
接下来由我为大家对此次我们小组针对新生代员工现状调查的情况进行一个简单的分析，为了使得此次的调查具有针对性和实效性，我们针对小组课题想了解的新生代员工工作状态、员工心理稳定性等问题，设计了问卷、采用问卷星、通过微信、QQ等渠道收集了210份问卷。调查对象分布在全国12个省份。调查对象学历普遍较高，本科及以上学历占据调查人群的比例高达89%，工作年限多为3年以下，具有良好的群体代表性。调查对象所从事的行业分布广泛，各行各业基本覆盖，行业渗透性良好，代表性强。
调查对象整体的工作环境满意度较高，工作量适中，但是工作时间方面方面的安排有待提升。作为新生代员工的导师和领导，如何在员工合理的能力区间内，安排合适的工作量，赋予他们合适的工作时间是每一位在座的各位需要思考和考量的。
“新生代，团队有力量”是此次比赛的主题，也是公司为期一年培训计划中的一个篇章，对于新生代员工来说，培训是否有必要，从图中可以看出，随着工作阅历的提升，培训必要度在不断的增加。那么所有的培训对于新生代员工来说都是有用的吗？答案是否定的，对于多数的调查对象来说，培训并未起到理想中的效果，用一句话来概括就是培训有必要，效果未达到。
想必每一位在做的我们在进入职场或者刚刚踏入到职场时，都会不由自主的联想自己将来的领导会是怎么样，自己在工作当中有没有和领导经常说话交流的机会？此次我们的调查也给予了很好的回答，通过对“沟通交流度”和“管理参与度”两个维度的分析，我们发现沟通交流度为“频繁”和“经常”的人群占调查总体的57.86%，而管理参与度为“频繁”和“经常”的人群仅占调查总体的33.12%，说明企业在提高员工管理参与度仍存在改善的空间。
那么初入职场不久的他们对目前的薪酬满意度怎样呢，从调查对象整体上来看满意度不是很高，而其中决定满意度的因素无外乎薪酬激励性和薪酬公平性，当薪酬激励性和薪酬公平性提高时，薪酬满意度自然而然水涨船高。
初入职场难免磕磕碰碰，当新生代员工遭遇工作坎坷，对工作的某些方面不满意时，他们会如何抉择呢？我们针对员工沟通交流度与自身不满意时处理办法进行交叉分析，发现，经常与领导进行沟通交流的员工在遇到坎坷时更愿意与上级进行沟通解决问题，而交流程度较少的员工往往是拍屁股走人可能性更大。
初出茅庐想要急切晋升的心理难以避免，此次调查对象对职位晋升预期时间多分布在三年以下，占据比例高达96%，同时他们83%的人认为职业生业规划是有必要的，为新生代员工开辟描绘出职业蓝图，是每一个合格的新生代员工导师的责任和义务。此次的问卷调查也对新生代员工认为的影响工作积极性的因素和提升工作积极性的因素进行分析，发现结果恰好也是一一对应的。最后我们小组对新生代员工认为目前所在公司值得改善的地方进行分析，位列前三的分别是A上级及时的对工作成果给予肯定和鼓励B上下级之间有良好的沟通交流F定期有加薪的计划并及时兑现。
以上就是我们小组针对新生代员工现状调查所分析的结果，那么我们公司的现状如何呢？
篇二：小组报告
这次小组作业经过我组成员的努力，终于顺利完成了。此次作业的完成过程也并非一帆风顺。首先是我组成员并不是太擅长制作PPT，其次是感觉时间太仓促了，我们只能匆匆忙忙完成了此次的作业，所以难免会有些不足之处在我组的作业中，希望老师能海涵。
首先谈谈我组的完成过程。作为组长的我先召集了一下我组成员，开了一个简短的会议。目的在于确定下此次作业的选题和任务的分配问题。经过小组成员的举手表决，我组最终确定了选题是
《房地产人物》，人物是万达集团老总王健林。接下来就是任务的分配了，我组成员巢芳和刘菊负责资料的收集，我和李艳负责PPT和Word的制作，由刘园把PPT和word的作业修改。修改完成后先展示给每个成员看看，每个人都发表意见和建议。就拿PPT的制作来说吧，当刘园把成品展示给我们看时，李艳就提出我们应该要加PPT背景音乐，加首励志的歌曲，结合王健林的经历我们最终确定这首歌是王宝强的《势不可挡》。大家都觉得有道理可是没有人擅长这个，所以我只好去请教我宿舍一个同学，终于把这个问题解决了。
在我和李艳制作PPT的过程中，我们不知道以什么PPT背景为好，我俩想要做个类似电影视频的人物简介，所以上网找了许多PPT背景，最终才确定了电影胶片动态的边框和胶片背景。我们把王健林的个人经历做成了一个个小篇章，分为军人篇，创业篇，荣誉篇，慈善篇和王健林的经典语录。我们觉得这样比较有完整性和连贯性。
这次小组合作让我们了解了集体的重要性，大家团结合作，各司其职，齐心协力完成此次作业。通过这次合作我们小组成员从之前的不太
熟悉到如今的默契十足，我们都感到很高兴。作为组长的我也收获不少，我学会了去协调各成员之间的任务分配和有效沟通，以及学会了如何在ppt中插入背景音乐。希望我组成员能继续努力踏实的完成接下来的每次作业，再接再厉，争取取得好成绩！
篇三：小组调查研究报告
一.调查课题：大学生课余阅读状况调查（社会考察类）
二．调查目的：
说起读书的重要性和意义，古今中外各个领域的大家们用他们的智慧之言给予我们源源不断的`启迪。汉代刘向这样说：“书犹药也，善读之可以医愚。”；我们所熟知的高尔基同样教导我们：“我读书越多，书籍就使我和世界越接近，生活对我也变得越加光明和有意义。”我们在这些诉说真理的言论中耳濡目染，从小知道了读书对于我们的人生何等重要，然而当代大学生的课外阅读量却并不容乐观。我们的书籍藏量更加丰富，获取书籍的手段也更加多样化，然而我们的阅读之心却在退化。
为了解目前大学生的读书现状及存在的问题，唤起大学生的读书意识，本小组通过调查问卷的方式调查大学生的阅读量、阅读书籍种类、阅读目的、阅读时间、阅读方式、读书对身心的影响等等数据。我们知道，大学四个年级所专注的东西、个人习惯、空余时间的多少等等都有所不同，所以我们的比较更改为大学生四个年级阅读状况之间的比较，并且不分地域的反映全国大学生阅读状况的总体水平。
三．调查方法
（1）调查方式介绍
我们采用的是自填式问卷调查，分为纸质问卷和网上电子问卷两个途径推广问卷发放进度。我们在上海外国语大学范围内向所取得的样本中的个体（随机选择）发放《大学生阅读状况调查》问卷，同时在网上的问卷星平台向全国范围内发放电子问卷。调查时间为2014年4月至6月。调查组织为马哲课题4人小组。此次社会调研共分为三个阶段：①起草阶段：收集资料、设计问卷并讨论；②数据收集阶段：发放问卷，收回并统计数据③成果展示阶段：将收集的数据与本组的调查心得用ppt伴演讲的形式向大家展示成果。
（2）被调查对象的介绍
我们按照调查设计，将纸质调查问卷按照被调查者的年级比例随机发放问卷注意年级之间的均衡。网上纸质问卷则不分调查对象的差别向全国范围内的大学生发放。能力。
（3）资料收集与分析
资料收集采取“当场填答问卷、当场完成、当场回收”的方式进行。本次调查问卷共发放纸质问卷100份，网上问卷无法计量。回收纸质问卷100份，网上问卷69份，其中无效问卷7份，即有效问卷共计162份。
四．小组分工
小组成员为日本文化经济学院·国际经济与贸易（日语）专业的4名同学。分
五．结果分析
1.调查年级比例
图为我们调查对象年级分布的饼图，大一占15%，大二占47%，大三占17%，大四占21%。由于我们将纸质调查问卷按照被调查者的年级比例随机发放问卷，而网上问卷大二群体的回收率较高，所以频数上大二的人数则相对较多，而我们运用频率解释现象分析现象不会影响结果的准确性。
2.四个年级阅读频率对比
图为四个年级阅读频率的对比环图，从内向外依次为大一、大二、大三、大四。随着年级的增长，阅读频率也随之增大。并且大三、大四人群在阅读频率上呈现出两极分化的趋势，“经常看”与“几乎不看”都在四个年级中排在前面。
3.四个年级每周平均阅读时间对比
如折线图所示：大一、大二学生的如数比例随着每周平均时间的增加呈现波动下降的趋势，而大三年级则正好相反，为波动上升。大四年级平均阅读时间离散程度大，不集中。
4.阅读时间纵向比较对比结果
我们设计了进入大学后的阅读时间与大学前的阅读时间纵向比较，统计结果如右示条形所示，回答“增加”、“减少”、“几乎不变”的人数分别约为50人、70人、40人。通过数字对比可以得出结论——大学生的阅读时间普遍比以前减少。
5.阅读时间减少原因分析
统计结果如左示饼图所示：接近半数的人究其原因为课业繁忙，32%的人认为是因为有了其他休闲爱好，17%的同学认为是因为没有找到有兴趣的书籍，没有人认为没有阅读必要。
6．阅读方式、阅读途径调查
如上图所示，电子书与纸质书籍的利用率的比例约为4:6。虽然现在网络媒体非常发达，但是纸质书籍仍然在阅读量中占据了主要位置。而在这些偏爱纸质书籍的人群里，关于怎样获取纸质书籍，选择“自己购买”与“向图书馆借阅”的大致平分秋色。从中可以看出图书馆在大家的阅读途径上占据着很重要的位置。
7．阅读书籍种类认识调查
“你认为当代大学生应该多看什么书？”的调查结果如左边雷达图所示。选择文学、人文社科的人数最多，超过120人。其次是“生活”类书籍，约占文学、人文社科的半数。然后是经济管理、漫画和其他。从这幅图中可以得出，在调查对象范围内，被认为大学生应该看的书籍排序为：文学>人文社科>生活>经济管理>漫画>其他
8.阅读书籍倾向调对比分析
“在大学生活中你阅读的书籍种类为？”的问题结果如左边图表所示，根据各种书籍在各个年级之中所占比例算出的得分可以排序：
大一：文学>生活>人文社科>漫画>经济管理大二：文学>人文社科>生活>漫画>经济管理大三：文学>人文社科>生活>漫画>经济管理大四：文学>生活>人文社科>漫画>经济管理
注：得分计算解释：例如，我们一共设置了五个选项，文学被选为第一名得5分，第二名得4分，第三名得3分，第四名得2分，第5名得1分，再据此计算出平均分。
四个年级的排序显示结果都是类似的，文学、漫画、经济管理的位置相对固定，生活和人文社科的位置在不同年级间变动。其中，大一与大四的排序结果一样，大二与大三的排序结果一样。
对比第7题和第8题：不论哪个年级，在阅读书籍的选择上都存在着理论与实践的偏差。“你认为当代大学生应该多看什么书？”这个问题的排序结果为：文学>人文社科>生活>经济管理>漫画>其他。而在实际阅读过程当中，每个年级对漫画的阅读量都高过了经济管理。这个现象产生的原因将在“讨论”部分详细展开说明。
9.阅读目的调查：
阅读目的的调查结果如左边的雷达图所示。根据雷达图中各项指标偏离中心点的程度来看，“兴趣爱好”是驱使我们阅读的最主要因素。“提升自我“、“消遣时光”、“获取知识”也是主要的内在动力，另外还有“调节身心”、“课程要求”等。
10.阅读意义调查：
阅读意义的调查结果如下图的雷达图所示。根据雷达图中各项指标偏离中心点的程度来看大家所选的选项，所有人都认为读书“扩展了他们的视野”，很大一部分人认为读书令我们“获取了知识”、“抚慰了情绪”、“调节了身心”。而书籍在“提升了人生境界”，“在书籍中找到了榜样、发掘出了动力”上所发挥的作用就远远不及其他选项。
11.大学生所喜爱的作家征集：统计结果如下：
六．调查结果以及数据分析基础上的讨论
社区选举自荐书（通用7篇）
坚持党的领导。充分发挥基层党组织的领导核心作用，始终把加强党的领导贯穿于换届工作全过程、落实到选举工作各环节，牢牢把握换届选举工作主导权。以下是社区选举自荐书，欢迎阅读。
各位业主朋友：
我是31号1101室业主，近日本区正在居委会改选，我在与各位近邻闲聊时，分析了一下自己的特点，感受自己应该积极参与。故向大家自我推荐。
本人姓名：尹华杰，汉族，20XX年1月出生，毕业于上海外国语大学。目前是上海市民生律师事务所律师，主要从事各类诉讼业务，包括刑事诉讼、工作之余，自己喜欢从事一些公益活动，考虑到居委会委员岗位一职无需坐班。我想为小区的健康发展出谋划策，提供必要的法律帮助是可行的，所以如果各位业主朋友信任我，请推荐我为居委会委员候选人，在正式居委会成员选举时投我一票。如果我能当选，那么在未来三年时间里，我将积极献言献策，为广大居民多做实事的同时，努力使本区居委工作更上一层楼。
谢谢
自荐人：xxx
XXXX年XX月XX日
尊敬的各位领导、各位代表
你们好!我叫XXX，女，XXXX年出生，XXXX年加入中国共产党。XXXX年参加社区工作至今。在本次换届选举中，我将积极参与竞选社区委员一职，希望能够得到各位代表的信任和支持。为了更好地服务群众，为本社区的发展多做贡献，在这次换届中本人进行自荐。如果我能得到大家的认可，我将珍惜这个机会，在上级的领导下，竭尽所能服务群众，服务社区，做一名更加优秀的社区工作者。
自荐人：XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的各位领导、各位居民：
你们好!我XXX,今年XXX岁,大专文化中共党员，从事社区工作已有X年，在这X年的社区工作中，我虚心学习，认真思考，勤恳工作，充分地运用了电脑办公技能，为社区工作做了力所能及的贡献，社区换届竞选演讲稿。X年来的社区工作虽有酸、甜、苦、辣，但也能从为群众办实事、办好事中体验到快乐，所以我很珍惜社区的这份工作。在这次换届选举中，我被提名竞选社区副主任，我想我会努力提高自己的工作能力，去胜任这个职务，在此，感谢上级组织、领导和广大居民给了我这次机会。
当然，不管这次我当选或落选，我都会虚心学习，用我的细心，爱心和耐心，与居委会的其他同志们一道全心全意为居民服务，充分发挥好居委会在联系党和政府与人民群众之间的纽带和桥梁作用，全力推进社区建设。
尊敬的领导：
您好!
首先非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份自荐书。
我是一名即将于20xx年6月毕业的大学生，我的专业是社会工作，我的理想是作一名出色的社会工作者。
在校四年我努力学习，主修了社会学、计算机基础、专业英语、高等数学、大学英语、心理学、公共关系、社会工作原理、法律、邓小平理论、马克思哲学小组工作等学科。我以非常优异的成绩通过了所有的课程考试。我不仅具有很强的学习能力，在学习生涯中不仅掌握了扎实的专业理论知识。并且通过各种实习、实践锻炼了自己的实际动手操作能力。把聪明才智应用到工作中去，服务社会，让效益和实践来验证自己，方可使自身的价值得以真正的体现。别人不能或不愿做的，我会义不容辞的去做好；别人能做好的，我会尽自己最大的努力做得更出色。
知识经济的时代打的是人才战争，一个企业乃至一个国家人才素质的高低将影响它的国际竞争力，而一个人才也需要一个发挥才智、技能的场所。我作为新时代的弄潮儿，将满怀信心迎接世纪的挑战，如果贵公司需要一位严谨、务实的职员；如果贵公司需要一位团结、合作的职员；如果贵公司需要一位创新、进取的职员，并且贵公司居于无限的发展空间的话，我深信凭借自己的实力、青春与敬业精神一定会得到贵单位的承认和肯定。给我一次合作的机会，我会尽职尽责让您满意的。
最后，恭祝贵公司蒸蒸日上，并热切期待您的回复。
此致
敬礼!
自荐人：XXX
20xx年9月19日
尊敬的医院领导及院务委员会：
你们好！非常感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信。我叫XXX，是XXX院2006届XXX专业的专科毕业生。2006年在内蒙古自治区医院实习结束后，我只身前往成都，在成都市国圣御宝堂工作了一年，先后从事过业务员、销售经理、策划部经理。2007年我回到家乡，在XXX医院急诊科工作至今。七年的临床工作中，我始终心怀对“白衣天使”这一神圣职责的敬仰，坚持以“爱心、细心、耐心、责任心”对待患者，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤”。通过临床实践和多岗锻炼，我熟练掌握了各种急救技能和临床理论知识，对急诊外伤处理、各种抢救仪器的使用操作能够架轻就熟，具有正确的判断力和独立完成工作的能力。特别是在急诊科的锻炼，让我对院前急救有了更深层次认识，临床护理和急救应变更加磨练了我的意志，极大地提高了我的专业水平。与此同时，我深切感到自身专业知识水平与护理发展需要仍存在一定的差距，为适应不断发展的工作需要，在上班期间先后参加新加坡中援思德有限公司组织的'基础灾害救援培训，中国医学救援会的突发事件卫生处置培训，XXX培训，均圆满完成取得了优异的成绩并获取了相关结业证书。
通过将理论知识与工作实践相结合，自身整体素质得到进一步提升，通过七年的专业学习和临床实践，我已具备了较为扎实的专业知识和临床经验，对于实际工作，我相信自己能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己。今欣闻本院欲招聘预防保健科与体检科主任一名，本人特写此信推荐自己。借此机会，我怀着一颗真诚的心和对医院事业执着的追求向您毛遂自荐，殷切期盼能够在您的领导下为医院预防保健与体检工作事业添砖加瓦。在此过程中，我一定会认真学习预防保健科的相关法律法规，熟知预防保健科与体检科工作职责。忠诚于院领导与院务委员会，认真履行领导安排工作，使医院预防保健科与体检科整体工作因我而有精彩明天。千里马常有，而伯乐不常有，希望能与识马的院领导及院务委员会有幸相遇，为我院的事业迈向更高的阶段！
自荐人：XXX
20xx年9月19日
尊敬的各位领导、代表：
大家上午好！
首先感谢组织和领导为我提供了一次难得的学习、锻炼和提高的机会，同时也感谢在座的各位社区代表对我的理解、信任和支持。我叫XXX，××岁。去年××月份来到××××工作，先后曾在××××、××××、……工作。×年来，我对街道和社区工作有了充分的了解，也深深的体会到社区工作的重要性。社区工作是基层工作，正所谓“皮之不存，毛将焉附”，没有社会的团结稳定，怎会有国家的长治久安，同时社区工作做的好与不好直接关系到广大居民群众的切身利益。如果有机会能从事这样有意义而又非常实在的工作，为社区内的居民群众做些事情，我将深感荣幸。
此次的居民委员会自治换届选举，是城市建设发展的一个必然趋势，它有利××××社区全面发展，我会尽力去争取当选主任，把这看作是我的一个新的起点，作好充足准备，大胆的去迎接新的挑战。我自信能够胜任社区居委会主任一职，我有以下优势：
一、有较强的工作能力。在日常生活和工作中，我能不断加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚实待人。一年来，在领导和同事的关心帮助下，我的组织协调能力、判断能力、办事能力都有了很大提高。
二、有乐于奉献的敬业精神。我出生在农村，种过田，能吃苦。我爱岗敬业，不管干什么，干一行爱一行，努力把工作做得更好。
三、有一定的写作能力。我喜欢看书读报，在平时的工作中，也撰写一些信息、先进事迹、经验材料和调查报告，具备较好的文字功底。
四、有较大的年龄优势。我正值青春年少，身体健康、精力旺盛、敬业精神强，能够全身心地投入所热爱的工作中去。
如果这次当选，我会更加严格要求自己，从以下几个方面开展工作：
一、积极调整工作思路，深入群众，调查了解，结合社区的实际，开展好社区的各项工作，特别是综治、计育、劳动保障、民政低保、这些与广大居民生活学习息息相关，虚心听取群众的意见和建议，了解群众的需求，为群众办实事，做好事，关心群众的切身利益，做群众的代言人。
二、坚持不懈，不断学习，学习党中央的文件精神，关心国家大事。认真完成上级党委布置的任务，配合好社区党支把上级的方针政策和工作部署下去，向群众宣传、解释、教育，同时把群众的心声和合理的要求带上来，多研究，多请示，多汇报。
各位领导、各位代表，在今天这个普通而又特殊的日子里，我心潮澎湃，社区工作小天地可有大作为，我恳请各位代表为我投上您庄严的一票，我要和社区广大居民群众一起共同谱写社区建设的新篇章！
谢谢！
XXX
尊敬的各位领导、各位居民：
你们好!我XXX,今年XXX岁,大专文化，从事社区工作已有X年，在这X年的社区工作中，我虚心学习，认真思考，勤恳工作，充分地运用了电脑办公技能，为社区工作做了力所能及的贡献，社区换届竞选演讲稿。X年来的社区工作虽有酸、甜、苦、辣，但也能从为群众办实事、办好事中体验到快乐，所以我很珍惜社区的这份工作。在这次换届选举中，我被提名竞选社区副主任，我想我会努力提高自己的工作能力，去胜任这个职务，在此，感谢上级组织、领导和广大居民给了我这次机会。
当然，不管这次我当选或落选，我都会虚心学习，用我的细心，爱心和耐心，与居委会的其他同志们一道全心全意为居民服务，充分发挥好居委会在联系党和政府与人民群众之间的纽带和桥梁作用，全力推进社区建设。
谢谢！
自荐人：xxx
20XX年xx月xx日
;或许你在很多地方看到过卫哲的演讲，卫哲的观点，卫哲写过的书，可是你未必了解卫哲这个人。
从最年轻的证券公司副总到四大合伙人，从家居巨头企业总裁到阿里CEO。十几年里，卫哲走完了普通人一辈子都未必能够走完的旅程。
年少得志和大器晚成似乎是反义词，但同时用来形容卫哲这等人物，却无违和感。
在他任职的每一个企业里面他都创造出了辉煌，在他担任阿里CEO时为马云募来两个重要的“将帅”，一个是张勇，一个是井贤栋。
如今他们一个是阿里的CEO，一个是蚂蚁金服的董事长。
01
死磕细节
24岁成国内证券届最年轻副总
1992年卫哲在上海外国语大学读书，因为看了一部电影《华尔街》，对投资银行产生了很大的兴趣。当时中国还没有投行，沪深股市成立还不到两年。
卫哲因为一次翻译任务，争取到了去万国证券实习的机会，结果当时万国证券的创始人管金生点名要见见他。这一见，卫哲成了管金生的秘书。
管金生对于下属非常严厉，一般的秘书连一年都做不到。结果卫哲不仅干满了一年，还干成了副总经理。
他的秘诀很简单，就是把小事当大事干，不放过任何细节。
比如，一开始卫哲只是负责翻译、剪报。结果这么小的事情他也干出了名堂——他会暗中观察哪一类是老板看过的，然后重点剪裁。
到后来，管金生不看他的剪报就吃不下饭。
还有比如打印资料，也是简单得不能再简单了，但卫哲也把它做到了极致。他会根据领导的习惯和偏好来调整字体和大小，让对方看着舒服。
他还按照自己理解的重要性对资料进行排序，而不是像一般秘书那样直接堆在一起。
时间一长，管金生对卫哲刮目相看，索性让他替自己写报告和演讲稿。
卫哲一开始写不好，经常被要求返工，但他一遍一遍修改，最终获得了认可。于是，卫哲很快就被提拔为资产管理总部副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
那一年他24岁，简直是志得意满。
02
转行财务
29岁成四大合伙人
然而世事真的无常，就在卫哲事业蒸蒸日上的时候，1995年2月震惊业界的327国债事件爆发，管金生豪赌做空失败，进了监狱，公司也濒临破产。
老板被抓后，卫哲白天被人追债，晚上找别人讨债，几天几夜都睡不了觉。最后，他得出了一个教训：无论干什么事都不能铤而走险，一定要学会财务管理。
于是，卫哲决定跳槽来到全世界最好的四大会计师事务所之一，普华永道。
卫哲来的时候普华的人很犯难，因为给他个高职位吧，他对财务还不算太懂；但给他个低职位吧，人家毕竟曾经是副总，一度管着二十多人，还有秘书和司机。
结果卫哲自己上来就提出：“给我一个尽量低的职位，就当财务顾问吧。”于是一夜之间卫哲从副总变成了“小兵”。不过他说自己还占了便宜，不但能“免费上MBA”，而且还是带薪的，“有30个老师可以教我”。
结果后来在普华，卫哲一年内破格晋升两次，很快就变成了经理，后来还获得了去英国工作的机会。
最终卫哲越战越勇，很快当上收购及兼并部的高级经理，还成为了普华永道史上最年轻的合伙人之一。
这一年他29岁。
03
多提任务
32岁出任百安居总裁
做到这个程度，卫哲又不满足了。他发现自己虽然对财务懂了，但对执行力关注不够，同时也缺一些管理大团队的经验。
于是他毅然离开普华，加盟了做建材零售的百安居。他从自己最擅长的财务经理干起，然后每一年都向老板提出“多给我点任务”，结果最后，整个百安居有12个部门，卫哲一人就分管了9个。
于是当CEO职位出现空缺时，公司上下除了卫哲，实在找不到更好的人选了，老板只好让他来代理CEO。而这一代理，卫哲就再也没下来。
2002年，32岁的卫哲出任百安居中国区总裁，成为了公司的灵魂人物。
从1999年到2002年，百安居三年只开了5家店，卫哲上任后，短短四年开了46家，员工也从几百人增加到13000人。
并且通过并购主要对手欧倍德在中国的业务，卫哲把百安居的营业额提高到了50亿。而在他接手前，这个数字是：3亿。
04
马云感召
36岁入伙阿里
2001年，哈佛大学组织了一场中国企业家演讲活动，卫哲在这里第一次见到了马云。当时阿里才成立两年，但是马云已经宣布：要把阿里做成全球最大的贸易网站。
结果很巧，在返程航班上，两人坐到了一起。一交谈发现对方都是金庸迷，还喜欢下围棋。结果他们感情迅速升温。
而此后几年，马云一直想要拉卫哲入伙。他知道这种既有国际视野，又懂中国国情的人才实在是太难得了。
卫哲一开始对阿里并不感兴趣，结果马云就不断开展攻势。
这下卫哲意识到，互联网和电子商务的时代来了。2006年11月，卫哲正式加盟阿里巴巴，出任公司总裁兼CEO。
卫哲的到来给阿里带来了巨大的变化，他不仅在2007年把阿里成功带上市，还利用自己多年的经验把阿里塑造成了一个国际化和专业化的大公司。
在卫哲担任CEO期间，阿里的营业收入从2006年的13.6亿增长到2010年的55亿，利润则从2.2亿增长到14.7亿。
24岁成为证券公司副总，29岁成为普华永道历史上最年轻的合伙人之一，32岁担任百安居中国区总裁，36岁执掌阿里巴巴。
可以说卫哲十几年走完了很多人一辈子都走不到的旅程。
马云后来在给卫哲写的书作序的时候还说：卫哲改变了我对职业经理人的看法。哪怕后来出了这么大的事情，马云还反复说，自己“真的非常喜欢卫哲”。
后来卫哲成立了自己的投资基金嘉御基金之后，马云还是第一个投资人。
05
不断追求自我
不在乎从低做起
卫哲的故事令我们颇为震惊和感动，为的是他那种遵循自己的内心、自己的成长规律，不在在乎别人的眼光，不在乎从低做起的精神。
卫哲真正追求的短暂眼前利益，而是不断成长的自我。
充满不确定性的今天，辞职跳槽成为常态，理由千奇百怪，钱少事多离家远，得不到他人的尊重，看不到未来的希望，胜任不了手上的工作，似乎都很合理，都不外乎外部环境的不理想，而卫哲似乎都是追寻自己的内心与他人无关，与环境无关。
外部的环境和条件不重要吗？很重要，尤其对于焦虑症患者来说，永远害怕环境的不友善，生活的贫困。
但细细琢磨，有多少是自己想象？又有多少是现实？
一个真正关注当下，愿意从低做起，只为不断成长的人会贫困潦倒吗？还是一个只在乎短期利益，希望钱多事少离家的人，更容易陷入贫困？
或许只有放下自己时时刻刻的焦虑和贪婪，投入地做一件事，你也会发现真的很轻松，真的很简单。
因为你可以在变化在找到不变的真理，看透行业的底层逻辑，你会知道你已经把你可以做的做好，然后耐心地等待运气的到来。
你不再紧张那也许会迟到，但永远不会不到的成果。