思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
那么，面试技巧有哪些呢？根据现实情况我总结3点。面试前，充分准备首先，面试之前务必做好准备功课。一般面试时，面试官会问你是否对公司有所了解？如果你表现得一无所知，肯定会影响你在面试官心目中的印象。 所以，面试前，我们要通过公司官网、百度搜索、网页新闻、企业文化、各地红盾网或企查查等，了解面试企业的基本信息、发展现状、企业愿景、组织架构、业务模式、产品服务、未来规划等，最好通过熟悉的人脉关系或者特定网站摸清公司内部的真实状况，比如，上班时长、领导风格、员工满意度、加班制度等。其次，参加面试不要迟到，如果道路不熟悉应提早出发。建议下载一个BD地图APP。宁愿自己早到，也不要迟到，迟到给面试官的第一印象就不好。 着装不要太休闲或不修边幅。外在表现、谈吐举止尽量靠拢企业风格，如果你不知道面试企业的风格，那么严谨庄重的职业风格是你的第一选择。面试中，注意技巧。面谈时充分展示亮点，注意技巧与分寸，自信中带有谦虚之心。卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在面试官很重视候选人的软实力，包括执行力、办事效率、领导力等。摆正位置，收敛个性。切忌把傲慢无礼当成个性。面试时，要善于利用提问环节。如果你能提出高质量的问题也能给面试官留下深刻印象。提问也可以将面试官往你熟知的领域引，抓住机会表现自己。面试时要做有心人，善于捕捉机会，懂得表现自己，比如你旁边的电话一直响，办公室的人都忙得顾不上接，你可以接起来，把对方的名字和事情记在纸上；再比如，面试结束后主动扔掉一次性水杯。 如果你犯了错误，不要反应过度。面试中难免会有一些状况，但我们还是要从容面对。有些人说话过程中突然卡词或者犯了很小的错误，后面就开始语无伦次、紧张无措，导致面试的失败。其实面试官只关注聘任岗位考察的要点，他们不会过于关注一些无关紧要的事情。只要我们表现出良好的职业素养和职业能力就好。总之，面试是一门学问，除了提高自身的实力外，掌握这些面试技巧也同样重要。只有过硬的实力和灵活的技巧，面试才能马到成功.
面试技巧是指面试时的技巧，面试是找到工作的关键。面试有哪些技巧，面试技巧和方法，hr常用的面试技巧和方法。首先和面试官谈一谈招聘岗位相关的内容，谈三分钟。面试官为什么用聊天的形式？应聘者在正式入职前，与面试官没有隶属关系，是相互选择的互惠关系，而不是谁要求谁的关系。聊天不同于说话。 聊天是两个人或几个人之间的非正式交流。聊天是在轻松的气氛中进行的。聊天很自然，让考生放松后发挥正常水平。如果不说话，说真的，会让考生觉得特别难受，很难发挥到正常水平。第二，告诉考生的时间也是三分钟。为什么考生说话不说话？因为，虽然面试官采用的是聊天的形式，但考生在表达观点时通常会说话，这是由于考生和面试官的心理状态不平等、信息不对称造成的。 考生普遍渴望展示自己适合所应聘工作的才能和素质，处于一种表达心理的状态。所以只能说话甚至演讲。如果应聘者能轻松与面试官聊天，说明应聘者心理素质特别好，或者心理优势特别明显，一般是经历过职场的高层次职业经理人。如果没有早期面试官的轻松聊天，求职者不知道该说什么。只有通过一开始的聊天，求职者才能围绕应聘工作的内容积极开始思考，摆脱戒备的心态，打破事先准备好的台词，展现自己各方面的智慧和才华。 申请人的这个发言是申请过程中最关键的部分，因为作为面试官，你能看到申请人的基本内涵，不仅仅是申请人的经历和相关行业。